Выбирай работу по душе!

24-25 июня в Национальном университете Узбекистана имени Мирзо Улугбека в рамках программы «Келажакка қадам» состоялась выставка профессий «Talaba Expo–2026». Мероприятие было организовано с целью содействия трудоустройству выпускников высших образовательных учреждений, их ориентации на перспективные рабочие места и налаживания прямого взаимодействия с работодателями.

В выставке приняли участие ведущие предприятия и организации страны, крупные работодатели и представители предпринимательского сектора. Участники представили свои вакансии, направления деятельности и перспективные проекты, предоставив выпускникам возможность познакомиться с актуальными предложениями на рынке труда.

На выставке было представлено около 10 тысяч вакансий и программ стажировок для студентов и выпускников. Участники получили возможность напрямую пообщаться с представителями компаний, а также узнать о перспективах предпринимательства, стартапов и мерах финансовой поддержки.

В ходе мероприятия были организованы встречи между студентами и представителями компаний, собеседования и конкурсные отборы. Выпускники смогли напрямую пообщаться с работодателями, получить информацию о карьерных возможностях и пройти отбор на открытые вакансии.

«В выставке принимают участие около 700 предприятий Ташкента и Ташкентской области. Для удобства участников работа организована в четыре смены в течение двух дней, — прокомментировал Фарход Ахроров, начальник управления Министерства высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан. — Основная цель мероприятия — содействие трудоустройству выпускников. Работодатели представляют свои вакансии, а студенты и выпускники могут напрямую ознакомиться с предложениями и оставить свои данные. У каждого работодателя на стойке размещен QR-код, который позволяет перейти к анкете, ответить на несколько вопросов и заполнить информацию о себе для дальнейшего контакта.

Подобная выставка проводится уже второй год подряд. Это не локальное мероприятие отдельного университета, а часть масштабной республиканской программы. Всего по стране организовано 14 таких площадок во всех регионах. Ташкентская выставка объединяет работодателей и студентов вузов столицы и Ташкентской области.

Ранее каждое учебное заведение самостоятельно проводило мероприятия по содействию занятости студентов — ярмарки вакансий, семинары и мастер-классы. Теперь для региона создана единая площадка, где работодатели и соискатели могут встретиться напрямую.

По итогам прошлого года эффективность проекта оказалась высокой. Тысячи выпускников по республике получили работу.

Выставка является лишь одним из элементов комплексной программы содействия занятости молодежи. В ее рамках проводятся мастер-классы, семинары и обучающие мероприятия. Участники могут посещать открытые лекции и практические занятия. Кроме того, запланированы онлайн-семинары с участием разработчиков специализированных цифровых решений, например цифровой платформы career.edu.uz, на которой студент может формировать профессиональный профиль уже с первого курса. В системе отражаются изученные дисциплины, приобретенные навыки и компетенции. Платформа объединяет студентов и работодателей, а встроенный интеллектуальный помощник помогает молодым специалистам выявлять недостающие навыки и получать рекомендации по их развитию. Работодателям система позволяет быстрее находить наиболее подходящих кандидатов среди большого числа соискателей».

Среди представителей предпринимательской сферы — компания «Virtus Tricot» по производству текстильных аксессуаров, которая активно набирает персонал и готова рассматривать студентов профильных текстильных специальностей. Соискателям предлагают обучение непосредственно на производстве. В настоящее время открыто около пятнадцати вакансий. На предприятии работают свыше 100 человек. Размер заработной платы начинается от 3 миллионов сумов и может достигать 10 миллионов в зависимости от квалификации и объема выполняемой работы.

Представители ювелирного производства Baygold также сообщили о наличии вакансий. На предприятии готовы принимать молодых людей на испытательный срок с последующим обучением. Период подготовки новых сотрудников занимает от трех до четырех месяцев. Особое внимание уделяется таким качествам, как аккуратность, внимательность и способность к выполнению точной работы. По словам представителя компании, «из нескольких кандидатов подходит один, поскольку работа требует высокой концентрации и ответственности».

Представитель дистрибьюторской компании Sayonar сообщила, что соискатели должны заполнить анкету, после чего все заявки анализируются в офисе. Наиболее перспективные кандидаты приглашаются либо на работу, либо на стажировку. Для административных должностей не требуется обучение в конкретном учебном заведении, однако преимуществом считается наличие опыта работы с офисной техникой. В компании высоко ценятся коммуникативные навыки, способность к обучению и желание профессионально развиваться. По словам HRBP компании Эммы Адамян, особое внимание уделяется молодым специалистам, которые проявляют инициативу и стремление к развитию. «Если человек действительно хочет учиться и расти профессионально, у него обязательно получится добиться результата», — отметила она. В компании приветствуется карьерное развитие сотрудников внутри организации, а большинство руководителей начинали свой путь со стартовых позиций.

Представители онлайн-платформы vacandi по поиску работы рассказали о возможностях для соискателей. Работодатели размещают вакансии на специализированном сайте, где пользователи могут зарегистрироваться по номеру телефона, загрузить готовое резюме либо создать его непосредственно на платформе. После отклика на вакансии кандидаты при необходимости проходят видеоинтервью, а затем ожидают обратной связи от работодателей. На платформе представлены предложения как для начинающих специалистов, так и для руководителей различного уровня. Требования к возрасту и квалификации определяются непосредственно работодателями и указываются в описании каждой вакансии.

В связи с расширением производственных мощностей компания ООО «Banner Print», специализирующаяся на производстве пластиковых изделий для автомобильной промышленности с нанесением никель-хромового покрытия, ведет переговоры о сотрудничестве с зарубежными автопроизводителями и в связи с этим испытывает потребность в привлечении специалистов, в том числе химиков-технологов, инженеров, электронщиков и механиков. Рассматриваются как выпускники профильных факультетов, так и кандидаты без специального образования. По словам представителя компании Равшана Тохтаева, «главное — желание учиться и работать. Всему остальному можно научить». Для новых сотрудников предусмотрено обучение продолжительностью до шести месяцев. Компания принимает на работу как мужчин, так и женщин в возрасте от восемнадцати до шестидесяти лет. Среди основных требований к кандидатам называются дисциплинированность, ответственность и стремление к профессиональному развитию. В зависимости от направления деятельности предусмотрены различные графики работы: пятидневная и шестидневная рабочая неделя, а также сменный режим.

В мероприятии приняли участие основательницы компаний: Jemchug collection — Сайёра Джураева, Standart poligraf servis — Дилдора Исмаилова, Print — Мунажат Икромова. Они поделились своим опытом ведения бизнеса, рассказали о формировании личного бренда, развитии лидерских компетенций, soft skills-навыков и эффективной работе в профессиональных сообществах и сетях.

Выставка «Talaba Expo–2026» стала одной из площадок, направленных на поддержку занятости молодежи, раскрытие профессионального потенциала выпускников и создание новых возможностей для их успешного начала карьерного пути.

Марина ЧИЛАШВИЛИ.

Фото Артёма БЕЛОВА.